La contratación en origen es el procedimiento por el que una empresa española contrata a personas trabajadoras que se encuentran en su país de residencia y que todavía no están en España. Hoy se articula sobre todo mediante la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO), que se regula cada año por una orden ministerial, y mediante la vía individual de autorización de residencia y trabajo. Lo que antes se conocía como «contingente» es hoy, en la práctica, esa orden anual y las ofertas que se presentan a su amparo. Aquí te explicamos cómo funciona, qué se exige al empleador y al trabajador y qué pasos sigue un expediente.
En resumen
- La contratación en origen permite tramitar a la vez varias autorizaciones de residencia y trabajo para personas seleccionadas en sus países, siempre que no se encuentren en España.
- La orden vigente es la Orden ISM/1547/2025, que regula la GECCO de 2026 y distingue entre migración estable y migración circular.
- Las ofertas genéricas de gestión colectiva deben incluir un mínimo de diez puestos de trabajo con características homogéneas.
- Tras la concesión de la autorización, el visado se solicita en un máximo de dos meses ante la misión diplomática u oficina consular.
- Un expediente bien preparado (contrato, memoria de la oferta, alojamiento, medios económicos) evita requerimientos y retrasos.
Tabla de contenidos
- Qué es la contratación en origen y en qué se diferencia de contratar en España
- Contingente y GECCO: por qué se habla de dos cosas
- Migración estable y migración circular
- Requisitos del trabajador y del empleador
- Cómo se presenta una oferta de gestión colectiva
- Pasos de un expediente, de la selección a la llegada
- Novedades de la orden de 2026
- Errores frecuentes que retrasan el expediente
- Nuestro punto de vista
- Cómo podemos ayudarte
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
Qué es la contratación en origen y en qué se diferencia de contratar en España
Según el Ministerio de Inclusión, las contrataciones en origen permiten gestionar de forma simultánea una pluralidad de autorizaciones, presentadas por uno o varios empleadores, respecto de trabajadores seleccionados en sus países. En su caso participan las autoridades competentes, y las ofertas se orientan preferentemente a los países con los que España ha firmado acuerdos de regulación de flujos migratorios.
La diferencia con contratar a alguien que ya vive en España es de fondo:
| Aspecto | Contratación en origen | Contratación en España |
|---|---|---|
| Dónde está la persona | En su país, sin residir en España | Ya reside en territorio español |
| Cómo se tramita | Autorización de residencia y trabajo, seguida de visado en consulado | Autorización de trabajo o modificación de la situación que ya tiene |
| Selección | En el país de origen, a veces con participación de las autoridades de ese país | En el mercado laboral nacional |
| Número de trabajadores | Uno, o varios a la vez en gestión colectiva | Normalmente uno |
| Plazos | Incluyen fase de selección, autorización, visado y viaje | Dependen del tipo de autorización |
Si tu caso es el de una empresa que necesita incorporar a una persona concreta que está en el extranjero, o el de un trabajador que tiene una oferta desde su país, esta es la vía que debes conocer.
Contingente y GECCO: por qué se habla de dos cosas
Mucha gente sigue buscando «contingente» porque durante años el Gobierno aprobaba un contingente anual de trabajadores extranjeros. Hoy el término se usa de forma coloquial. Lo que existe es la orden anual de gestión colectiva, que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aprueba para cada ejercicio. La de 2026, según el Ministerio, se adecúa al nuevo Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre), en vigor desde mayo de 2025. La gestión colectiva se desarrolla en su título VI.
La Orden ISM/1547/2025, de 23 de diciembre, se publicó en el BOE del 30 de diciembre de 2025, entró en vigor el 1 de enero de 2026 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Como cada ejercicio tiene su propia orden, las reglas concretas del año siguiente conviene comprobarlas en la página oficial de contrataciones en origen antes de planificar una campaña.
Migración estable y migración circular
La orden define dos modalidades. Conviene distinguirlas desde el principio porque cambian el tipo de contrato, la duración y las obligaciones del empleador.
Migración estable
Según el artículo 2 de la Orden ISM/1547/2025, es la contratación colectiva en origen, con gestión simultánea de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena, para cubrir puestos estables que no deban ser objeto de contratos fijos-discontinuos.
Hay un dato práctico que cualquier empresa debe conocer. La guía de la Generalitat de Catalunya para 2026 recoge que, según el criterio de la Dirección General de Gestión Migratoria, no procede tramitar expedientes de GECCO estable en 2026, porque la orden no incluye ningún anexo con la previsión anual de ocupaciones susceptibles de cubrirse por este procedimiento. Si necesitas cubrir un puesto estable, hay que estudiar alternativas, como la autorización individual de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Migración circular
Es la concesión de autorizaciones de cuatro años de duración que habilitan a trabajar un máximo de nueve meses por año natural, sobre la base de una contratación fijo-discontinua, según el mismo artículo 2. Es la vía habitual en campañas agrarias y de temporada.
Las ofertas de empleo de migración circular pueden ser de tres tipos, según el apartado 3 de ese artículo:
- Ordinarias: una única oferta de un empresario o de un número reducido de ellos.
- Unificadas: se presentan a través de una organización empresarial que representa a varios empleadores y gestiona sus ofertas de forma conjunta.
- Concatenadas: gestión enlazada de periodos de trabajo o actividades, de modo que la persona puede pasar de una a otra sin interrupción, en la misma o en distinta comunidad autónoma.
El peso de esta modalidad es grande. El Ministerio indica que los programas de migración circular permitieron que 25.767 trabajadores de 17 países hicieran actividades de temporada en España durante 2025, un 25% más que en 2024.
Requisitos del trabajador y del empleador
Qué debe cumplir la persona trabajadora
Según la Hoja 25 del Ministerio de Inclusión, en la migración estable GECCO la persona trabajadora debe:
- No encontrarse ni residir en España.
- No ser ciudadana de la UE, del EEE ni de Suiza.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido los últimos cinco años.
- No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con convenio.
- No estar dentro del plazo de compromiso de no retorno.
- No suponer una amenaza para el orden público.
- Contar con el visado correspondiente.
- No padecer enfermedades con repercusiones graves para la salud pública.
Un consejo práctico: los antecedentes penales del país de origen deben estar legalizados o apostillados según el país, y traducidos si no están en español. Es el punto donde más expedientes se retrasan, así que conviene pedirlos pronto.
Qué debe cumplir el empleador
La misma hoja oficial exige al empleador:
- Presentar un contrato de trabajo firmado, con actividad continuada.
- Facilitar una copia traducida del contrato antes de la firma.
- Asumir el coste del viaje de llegada.
- Cumplir las medidas de control sanitario.
- Disponer de planes de igualdad y de prevención del acoso.
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Contar con medios económicos suficientes.
- Poner a disposición un alojamiento adecuado.
- Abonar la tasa correspondiente.
La Hoja 24 añade que el empleador debe estar inscrito en el sistema de la Seguridad Social y que el contrato debe incluir, además de los elementos esenciales, una previsión del salario neto que percibirá la persona trabajadora.
Cómo se presenta una oferta de gestión colectiva
La solicitud la inicia el empleador o una entidad que lo represente legalmente, siempre que no sea una empresa de trabajo temporal. La Hoja 25 enumera la documentación que presenta el empleador:
- Identificación de la empresa.
- Certificación de falta de candidatos.
- Contrato oficial.
- Acreditación de medios económicos.
- Memoria de la oferta.
- Documentación de viajes.
- Acreditación de haber informado a la persona trabajadora.
- Prueba del seguro de asistencia sanitaria.
El Ministerio publica modelos oficiales para el procedimiento, con anexos de representación, solicitud, ofertas, prórroga, modificación, trabajadores, contrato, retorno, alojamiento y llamamientos de migración circular. Usa siempre los de la campaña en curso.
La oferta genérica: mínimos y homogeneidad
Según la guía de la Generalitat de Catalunya, las ofertas genéricas deben tener al menos diez puestos de trabajo. Los puestos de una misma oferta tienen que ser homogéneos en:
- el país al que se orienta la contratación,
- el código de empleo,
- el empleador,
- la provincia del centro de trabajo,
- la fecha de inicio de la actividad.
La misma guía exige describir con precisión las condiciones: puesto y tipo de trabajo, duración, remuneración, horas semanales o mensuales, permisos retribuidos, fecha de inicio, forma de pago y fecha prevista de finalización. No vale sustituirlo por una referencia genérica al convenio colectivo. Si el país de destino de la oferta tiene un idioma oficial distinto del español, hay que facilitar traducción.
El Ministerio resume el umbral de la gestión colectiva en al menos diez puestos de trabajo, siempre que las personas extranjeras no se encuentren en España. Una empresa con una necesidad menor puede agruparse mediante una organización empresarial, en la modalidad unificada de migración circular, o valorar la vía individual.
Pasos de un expediente, de la selección a la llegada
- Planificación de la oferta. Se define el puesto, el país, el número de personas, las condiciones y el alojamiento.
- Presentación de la solicitud por el empleador o su representante, con la documentación anterior.
- Selección en origen. Las personas se seleccionan en su país, a veces con apoyo de los servicios públicos de empleo de ese país.
- Resolución de la autorización de residencia y trabajo.
- Solicitud de visado. Según la Hoja 24, el plazo máximo es de dos meses desde la notificación de la concesión. Puede presentarla el trabajador o, en su nombre, el empleador, la organización empresarial o los representantes acreditados, ante la misión diplomática u oficina consular competente.
- Viaje y entrada en España. El empleador asume el coste del viaje de llegada.
- Alta en la Seguridad Social. En actividades de temporada, el empleador debe darla de alta dentro de los tres días siguientes a la entrada, según esa misma hoja.
El plazo de dos meses para el visado es corto si el trabajador vive lejos del consulado o necesita cita. Conviene tener preparado el pasaporte, los antecedentes penales y el certificado médico antes de que llegue la resolución.
Novedades de la orden de 2026
La orden de 2026 introduce varios cambios que afectan a quien prepare una campaña:
- Garantías de alojamiento en migración circular. El artículo 7 obliga al empleador a garantizar alojamiento durante todo el periodo de actividad y en cada llamamiento sucesivo, y a comunicar al órgano de tramitación cualquier cambio.
- Contratación nominativa. El Ministerio explica que la orden profundiza en esta modalidad para dar cabida, dentro de la contratación fijo-discontinua, a proyectos de naturaleza circular que antes usaban la residencia de duración determinada, derogada el 27 de julio de 2023.
- Canal con Marruecos. Según El Español, se ha creado una ventanilla digital conectada con la ANAPEC, el servicio público de empleo marroquí, para preseleccionar candidatos, con alta en la Seguridad Social automática incluso antes de la llegada.
- Condiciones del alojamiento. Iberley recoge que la orden fija una renta máxima del 15% del IPREM y un máximo del 22% del IPREM con suministros, y que prohíbe la deducción automática de la nómina. Verifica estas cifras en el texto del BOE antes de aplicarlas.
La misma fuente apunta que en el sector agrario se considera actividad continuada la que alcanza al menos el 85% del tiempo de trabajo habitual del sector. Confirma ese umbral en el artículo correspondiente de la orden, porque de él depende que el contrato cumpla el requisito.
Errores frecuentes que retrasan el expediente
- Oferta sin condiciones concretas. Remitirse al convenio colectivo en lugar de detallar salario, horas y fechas obliga a subsanar.
- Puestos no homogéneos. Mezclar provincias, empleos o fechas de inicio en una misma oferta genérica.
- Alojamiento sin documentar. En migración circular debe constar y mantenerse en cada llamamiento.
- Contrato sin traducir. La copia traducida debe entregarse antes de la firma.
- Documentos de origen sin legalizar. Antecedentes penales sin apostilla o sin traducción.
- Visado fuera de plazo. Dejar pasar los dos meses desde la notificación.
- Obligaciones pendientes. Deudas con Hacienda o con la Seguridad Social del empleador bloquean la autorización.
Nuestro punto de vista
En el despacho vemos que la mayoría de los problemas de la contratación en origen no nacen de la norma, sino de la preparación. Una oferta con las condiciones bien descritas, un alojamiento documentado y unos papeles del trabajador en regla reducen mucho los requerimientos.
Por eso trabajamos con checklists claros y con una planificación de pasos antes de presentar nada: qué vía encaja con el puesto, qué documentos hay que pedir en origen y en qué orden, y qué plazos corren desde la resolución. Para el trabajador, también explicamos con claridad qué se le pide y cuándo.
Nuestra experiencia resolviendo incidencias habituales en trámites de extranjería en Madrid nos lleva a recomendar siempre la revisión jurídica del expediente completo antes de su presentación. Una consulta inicial sirve para definir la estrategia y evitar errores que después cuestan tiempo.
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Cómo podemos ayudarte
Si eres empresa y quieres contratar a una persona que está en el extranjero, o eres trabajador con una oferta desde tu país, en Lexmovea revisamos tu caso y te indicamos la vía adecuada, los documentos y los plazos. Atendemos en Madrid y también a nivel nacional e internacional. Tenemos servicios de contratación en origen y régimen de altamente cualificados y de residencia de trabajo por cuenta ajena.
El primer paso es una primera consulta online por 49 €, en la que analizamos tu situación y planificamos los pasos.
Preguntas frecuentes
¿Sigue existiendo un contingente anual de trabajadores extranjeros?
Lo que existe hoy es la orden anual de gestión colectiva de contrataciones en origen, que se aprueba para cada ejercicio. La de 2026 es la Orden ISM/1547/2025 y está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Para campañas futuras, consulta la página oficial del Ministerio de Inclusión.
¿Cuántos trabajadores hacen falta para la gestión colectiva?
Según el Ministerio de Inclusión, la gestión colectiva permite tramitar conjuntamente autorizaciones de al menos diez puestos de trabajo, siempre que las personas extranjeras no estén en España. Las ofertas genéricas deben tener ese mínimo y puestos homogéneos. Si tu necesidad es menor, existen la modalidad unificada y la vía individual.
¿Quién inicia el trámite, la empresa o el trabajador?
La solicitud la inicia el empleador o una entidad que lo represente legalmente, que no puede ser una empresa de trabajo temporal. El trabajador interviene después, en el visado y en el viaje. Por eso el trabajador no puede iniciar por sí solo una autorización de gestión colectiva.
¿Cuánto tiempo tengo para pedir el visado una vez concedida la autorización?
El plazo máximo es de dos meses desde la notificación de la resolución de concesión. La solicitud se presenta ante la misión diplomática u oficina consular competente. Conviene preparar antes la documentación personal para no perder el plazo.
¿Qué es la migración circular?
Es una autorización de cuatro años que habilita a trabajar un máximo de nueve meses por año natural, con contratación fijo-discontinua. Se usa sobre todo en actividades de temporada. El empleador debe garantizar el alojamiento en cada llamamiento.
Fuentes
- Contrataciones en origen, Ministerio de Inclusión
- Contratación en origen, modelos oficiales GECCO
- El Gobierno aprueba la Orden GECCO 2026
- Orden ISM/1547/2025, BOE
- Hoja 25, autorización de residencia y trabajo, migración estable GECCO
- Hoja 24, gestión colectiva de contrataciones en origen
- Guía GECCO 2026, Generalitat de Catalunya
- Marruecos y la Orden GECCO 2026, El Español
- Publicada la orden de gestión colectiva 2026, Iberley
