Regularizar a una empleada de hogar extranjera son dos cosas distintas que deben cerrarse a la vez. La primera es la autorización de residencia y trabajo de ella. La segunda es el alta en la Seguridad Social y el contrato, que corresponden a quien la contrata. Si ella lleva más de dos años en España sin permiso, la vía habitual es el arraigo sociolaboral, y exige un contrato de al menos 20 horas semanales. Si falta una de las dos piezas, el expediente se bloquea o el empleador queda expuesto a sanciones. En esta guía verás qué pide cada trámite, en qué orden se hace y dónde suelen aparecer los errores.
En resumen
- Para trabajar legalmente, una persona extranjera no comunitaria necesita una autorización de residencia y trabajo vigente. Si está en España sin ella, la vía principal es el arraigo sociolaboral.
- El arraigo sociolaboral pide dos años de permanencia continuada, ausencia de antecedentes penales y contratos que sumen al menos 20 horas semanales con salario no inferior al SMI proporcional.
- Desde el 1 de enero de 2023, el único responsable de dar de alta a la empleada en la Seguridad Social es el empleador, sea cual sea el número de horas.
- Contratar sin alta es una infracción grave, y la trabajadora conserva sus derechos laborales aunque no tenga permiso.
- El expediente se prepara en orden: documentos, contrato, solicitud en la Oficina de Extranjería y alta en plazo.
Tabla de contenidos
- Qué significa regularizar a una empleada de hogar
- La vía principal: el arraigo sociolaboral
- Documentos que pide el expediente
- Paso a paso: del contrato a la autorización
- Qué debe hacer el empleador: contrato y alta
- Salario, jornada y descansos que corresponden
- Riesgos de contratar sin alta o sin autorización
- Si ella quiere trabajar por cuenta propia
- Cómo te ayudamos a regularizar el caso
- Nuestra visión
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
Qué significa regularizar a una empleada de hogar
En la práctica, la palabra regularizar se usa para tres situaciones que conviene separar:
- La empleada ya tiene permiso de trabajo, pero no está dada de alta. Es el caso más sencillo: se formaliza el contrato y se tramita el alta.
- No tiene permiso de trabajo y lleva tiempo en España. Hay que tramitar una autorización de residencia, normalmente por arraigo, y el contrato forma parte de la solicitud.
- Está fuera de España. Entonces la contratación debe hacerse desde el país de origen mediante los procedimientos de contratación en origen, un camino distinto con otros plazos.
Según la Guía práctica del empleo en el hogar de la Seguridad Social, las personas del Espacio Económico Europeo o de Suiza pueden trabajar con su NIE. Las demás necesitan una autorización temporal de residencia y trabajo vigente o una autorización de residencia de larga duración. Sin ese documento no se puede iniciar la relación laboral de forma legal.
Un apunte sobre las campañas extraordinarias: la regularización extraordinaria aprobada en 2026 mediante el Real Decreto 316/2026 cerró su plazo de solicitudes el 30 de junio de 2026, así que ya no es una vía abierta. El arraigo sociolaboral sigue vigente y es hoy la ruta principal. Si dudas de si tu caso entra en alguna otra fórmula, es el momento de revisarlo con un abogado antes de firmar nada.
La vía principal: el arraigo sociolaboral
El arraigo sociolaboral está regulado en el Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025, y sustituye al antiguo arraigo laboral. Los requisitos que fija la Hoja 29 del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones son estos:
- Permanencia continuada en España de al menos dos años.
- Sin antecedentes penales en España ni en los países donde se haya residido los últimos cinco años.
- Uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el SMI, o el salario del convenio en proporción a la jornada, con una suma de jornada semanal no inferior a 20 horas en cómputo global.
Ese último punto tiene una consecuencia práctica muy útil en el servicio doméstico. Los contratos pueden ser de varios empleadores a la vez: por ejemplo, 10 horas en una casa y 10 en otra. Cada familia firma su contrato y todos cuentan para llegar a las 20 horas.
Arraigo sociolaboral y arraigo social: cuál corresponde
No conviene confundirlos. El arraigo social, según la Hoja 28 del mismo Ministerio, también exige dos años de permanencia continuada, con ausencias no superiores a 90 días. Pero se apoya en vínculos familiares con titulares de residencia o en un informe de integración social emitido por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento, que debe expedirse en el plazo máximo de un mes. Si se acreditan vínculos familiares, los medios económicos deben alcanzar el 200 % del IPREM en total: el 100 % para el familiar residente y el 100 % para quien solicita.
La regla práctica es esta: si la empleada tiene un empleador dispuesto a contratarla al menos 20 horas semanales, el arraigo sociolaboral suele ser el camino. Si no tiene oferta pero sí familia residente o un informe de integración, se estudia el arraigo social. Elegir mal la vía es uno de los errores que más tiempo hacen perder, porque la solicitud se resuelve sobre lo que se pidió. En nuestra página de arraigos explicamos cada modalidad.
Documentos que pide el expediente
La Hoja 29 enumera la documentación del arraigo sociolaboral. Para la trabajadora:
- Impreso EX-10 firmado.
- Copia completa del pasaporte.
- Acreditación de dos años de permanencia continuada en España.
- Certificado de antecedentes penales de los países donde haya residido durante los cinco años anteriores a la entrada en España.
- Contrato o contratos firmados.
Y para quien contrata, la documentación del empleador, incluido el NIF y la acreditación de solvencia mediante IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o VILE.
Los documentos extranjeros deben traducirse por traductor jurado, y los documentos públicos extranjeros deben legalizarse, salvo que estén apostillados o exentos. Aquí se concentran muchos retrasos. Un certificado de antecedentes penales del país de origen puede tardar semanas, y si llega sin apostilla o sin traducción jurada, el expediente se detiene. Conviene pedirlo cuanto antes, y por eso lo primero que hacemos en una primera consulta es una lista de requisitos ajustada al caso.
Cómo demostrar los dos años
La permanencia continuada se acredita con documentos que lleven fecha y nombre: empadronamiento histórico, informes médicos, billetes, recibos de envíos de dinero, matrículas de cursos. Un hueco de meses sin ninguna prueba es el punto débil habitual. Conviene ordenarlos por fechas antes de presentar nada y comprobar que no queden periodos sin cubrir.
Paso a paso: del contrato a la autorización
- Revisar el caso. Fecha de entrada, tiempo en España, antecedentes y horas que ofrece cada familia. Aquí se decide entre arraigo sociolaboral, social u otra figura.
- Reunir los documentos de ella. Pasaporte, pruebas de permanencia y antecedentes penales apostillados y traducidos. Es el paso más lento.
- Preparar el contrato. Debe cubrir al menos el SMI proporcional y sumar 20 horas semanales. Si hay varios empleadores, cada contrato debe ser coherente con los demás.
- Reunir los documentos del empleador. NIF y acreditación de solvencia.
- Presentar la solicitud en la Oficina de Extranjería. Una vez admitida a trámite, la persona puede trabajar provisionalmente de forma legal mientras se resuelve.
- Contestar a los requerimientos. Si la Administración pide documentación adicional, hay un plazo corto para responder. Un requerimiento ignorado o respondido a medias suele acabar en denegación.
- Alta en la Seguridad Social tras la concesión. La eficacia de la autorización concedida queda condicionada al alta en el mes siguiente a la notificación.
Cada paso tiene su error típico: la documentación incompleta en el 2, un contrato que no suma las horas en el 3 y un requerimiento sin contestar en el 6. Por eso nuestro trabajo se centra en un plan de pasos con listas de requisitos claras, y en atender los requerimientos y, si llega una denegación, los recursos. Para empezar, la primera consulta online cuesta 49 €.
Qué debe hacer el empleador: contrato y alta
La obligación de dar de alta es siempre de quien contrata. La Guía práctica del empleo en el hogar establece que desde el 1 de enero de 2023 el empleador es el único responsable de tramitar el alta, independientemente de las horas de trabajo. Los plazos son:
- Hasta 60 días antes del inicio de la actividad, o el mismo día del inicio.
- Si la trabajadora ya empezó, hasta 30 días después, pero fuera de plazo.
Los servicios de más de cuatro semanas se formalizan por escrito. En defecto de pacto escrito, el Real Decreto 1620/2011 presume el contrato indefinido y a jornada completa. Esto sorprende a muchas familias: un contrato verbal puede convertirse, a efectos legales, en uno de 40 horas semanales.
Salario, jornada y descansos que corresponden
Estas son las condiciones mínimas que fija el Real Decreto 1620/2011 y que debe recoger el contrato:
| Concepto | Qué corresponde |
|---|---|
| Jornada ordinaria máxima | 40 horas semanales de trabajo efectivo |
| Tiempo de presencia | Máximo 20 horas semanales de promedio mensual, salvo compensación con descanso retribuido |
| Descanso entre jornadas | 12 horas (10 para internas, con compensación en un plazo de hasta cuatro semanas) |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas |
| Vacaciones | 30 días naturales, con al menos un periodo de 15 días consecutivos |
| Salario en especie | Hasta el 30 % del salario total, garantizando en metálico al menos el SMI |
En cuanto al sueldo, según la OEITSS, una empleada a tiempo completo tiene derecho en 2026 al SMI de 1.221 al mes más dos pagas extraordinarias de al menos 1.221 € cada una (julio y diciembre), o 1.424,50 € al mes si las pagas se prorratean. A tiempo parcial, el salario es proporcional al tiempo trabajado. También corresponden los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Un ejemplo: si una familia contrata 10 horas semanales y otra 10, cada una paga la parte proporcional del SMI y cada una da de alta a la trabajadora por sus horas. La suma de ambos contratos es la que permite alcanzar las 20 horas que pide el arraigo sociolaboral.
Riesgos de contratar sin alta o sin autorización
No dar de alta a una empleada del hogar es una infracción grave, con sanciones económicas, y además la Seguridad Social puede reclamar cotizaciones atrasadas con recargos e intereses. Las publicaciones jurídicas especializadas recuerdan también que la falta de autorización de trabajo no invalida el contrato en cuanto a los derechos de la trabajadora, que puede reclamarlos igualmente.
Para la trabajadora, el riesgo es otro: sin contrato y sin alta no puede acreditar nada de lo que el arraigo le pide. Por eso regularizar protege a las dos partes. La empleada acumula cotización, accede a prestaciones y puede renovar su permiso. La familia queda cubierta ante una inspección.
Si ella quiere trabajar por cuenta propia
A veces la empleada plantea hacerse autónoma y facturar a las familias. Es un régimen distinto al de empleada de hogar. Según la Guía práctica de trabajo autónomo, una persona extranjera no comunitaria necesita NIE, número de la Seguridad Social y permiso de trabajo y residencia. El alta exige inscribirse en Hacienda (modelo 036 o 037) y en la Seguridad Social antes o el mismo día del inicio, y puede tramitarse hasta 60 días antes.
El punto clave es que tener NIE no basta. Si la situación de residencia no habilita para trabajar por cuenta propia, el alta queda bloqueada. Por eso, para quien aún no tiene permiso, el orden correcto es primero la autorización de residencia y trabajo, y después el régimen de trabajo que corresponda.
Cómo te ayudamos a regularizar el caso
Si estás en uno de los dos lados de esta relación laboral, en Lexmovea nos ocupamos de extranjería en Madrid y atendemos casos en toda España. Preparamos informes claros, listas de requisitos y la planificación de pasos del expediente, de modo que los documentos, el contrato y la solicitud lleguen coordinados. Si tu empresa o tu familia es quien contrata, también tramitamos la residencia de trabajo por cuenta ajena. Puedes empezar con la primera consulta online, que cuesta 49 €.
Nuestra visión
En extranjería, la mayoría de los problemas no vienen de la ley, sino del orden en que se hacen las cosas. Un contrato firmado antes de tiempo, un certificado sin apostilla o un requerimiento que nadie contesta bastan para perder meses.
Por eso trabajamos con un plan de pasos desde el primer día: qué vía corresponde, qué documentos hacen falta, quién los consigue y en qué fecha. En el servicio doméstico, además, hay dos personas implicadas, la trabajadora y la familia, y el expediente solo avanza cuando ambas cumplen su parte.
Nuestro enfoque es práctico: minimizar errores y retrasos, y acompañar en todas las fases, incluidos los recursos si llega una denegación. Regularizar bien una vez es lo que da estabilidad a la trabajadora y tranquilidad a la familia.
ES
Preguntas frecuentes
¿Cómo regularizar a una empleada del hogar que está sin papeles?
Si lleva al menos dos años en España y no tiene antecedentes penales, la vía principal es el arraigo sociolaboral. Necesita contratos que sumen al menos 20 horas semanales al SMI proporcional. La solicitud se presenta ante la Oficina de Extranjería, y el empleador debe dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social cuando la autorización se concede.
¿Quién da de alta a la empleada en la Seguridad Social?
El empleador, siempre. Desde el 1 de enero de 2023 es el único responsable, aunque la trabajadora solo preste unas pocas horas a la semana. Puede hacerlo hasta 60 días antes del inicio o el mismo día; si ya empezó, dispone de hasta 30 días, pero fuera de plazo.
¿Cuánto cobra una empleada del hogar en 2026?
A tiempo completo, el SMI de 1.221 € al mes más dos pagas extraordinarias de al menos esa cuantía, o 1.424,50 € al mes con las pagas prorrateadas, según la OEITSS. A tiempo parcial, el salario es proporcional a las horas trabajadas.
¿Se pueden sumar horas de varios empleadores para el arraigo?
Sí. El arraigo sociolaboral admite varios contratos a la vez, por ejemplo 10 horas en una casa y 10 en otra, siempre que la suma semanal alcance las 20 horas y el salario respete el SMI proporcional.
¿Puede una empleada extranjera darse de alta como autónoma?
Solo si su autorización de residencia le permite trabajar por cuenta propia. Con NIE sin ese permiso, el alta queda bloqueada. Además, debe inscribirse en Hacienda (modelo 036 o 037) y en la Seguridad Social.
Fuentes
- Guía práctica del empleo en el hogar, Seguridad Social
- Hoja 29, arraigo sociolaboral, Ministerio de Inclusión
- Hoja 28, arraigo social, Ministerio de Inclusión
- Real Decreto 1620/2011, BOE
- Empleadas de hogar, OEITSS
- Multas por no dar de alta a una empleada del hogar, Legal Today
- Guía práctica de trabajo autónomo, Seguridad Social
- Contratar empleada de hogar extranjera: guía 2026
