El permiso PAC es la autorización de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados. Está pensado para una persona extranjera que vive fuera de España y va a desempeñar un puesto que exige estudios superiores o, de forma excepcional, experiencia profesional demostrable. Se tramita por vía telemática ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), la resolución se debe dictar en veinte días y el silencio es positivo. En esta guía te explicamos quién puede pedirlo, qué documentos hacen falta, cómo se paga la tasa, qué pasa con tu familia y cómo se renueva.
En resumen
- El PAC es una autorización inicial de residencia y trabajo para quien reside fuera de España y tiene un puesto que requiere cualificación superior o, excepcionalmente, experiencia equiparable.
- Se presenta por vía telemática ante la UGE-CE con el modelo MI-T (MI-F para familiares), por la empresa o por el profesional. El plazo de resolución es de veinte días.
- La tasa se paga con el modelo 790, código 038, epígrafe 7.1, en diez días hábiles desde la admisión a trámite.
- Cónyuge o pareja, hijos y ascendientes a cargo pueden venir con autorizaciones y visados propios.
- Para renovar, debes acreditar que mantienes la relación laboral o profesional. Conviene preparar el expediente antes de que caduque la tarjeta.
Tabla de contenidos
- Qué es el permiso PAC y a quién va dirigido
- Requisitos de cualificación, puesto y salario en 2026
- Documentos que deben aportar el trabajador y la empresa
- Cómo se solicita: presentación, plazo y tasa
- Familiares: quién puede venir contigo
- Renovación del permiso PAC
- Nuestra visión: planificar el expediente antes de firmar el contrato
- Cómo podemos ayudarte
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
Qué es el permiso PAC y a quién va dirigido
PAC son las siglas de profesional altamente cualificado. Según la Hoja informativa 66 del Ministerio de Inclusión, se trata de una autorización temporal de residencia y trabajo para un trabajador extranjero que reside fuera de España y realizará una actividad que requiere cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, una experiencia profesional mínima.
La característica que lo hace atractivo para las empresas es que no se aplica la situación nacional de empleo. Es decir, la empresa no tiene que demostrar antes que no encuentra a nadie en el mercado español para ese puesto. Por eso es una vía habitual para ingenieros, perfiles tecnológicos, directivos, investigadores o especialistas que una compañía contrata desde el extranjero.
Los requisitos generales son tres:
- Ser mayor de 18 años.
- No ser ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, ni beneficiario del régimen comunitario.
- No encontrarse en situación irregular en España.
Este último punto es importante. Si ya estás en España sin autorización, el PAC no es tu camino y conviene estudiar otras vías, como un arraigo. Puedes ver cómo trabajamos esos casos en nuestra página de arraigos.
Quién gestiona estos expedientes
La UGE tramita las autorizaciones para profesionales altamente cualificados y para titulares de Tarjeta azul-UE. Conocer este organismo te ahorra tiempo: no se presenta en una oficina de extranjería provincial como una residencia de trabajo ordinaria, sino por una vía propia y centralizada. Si te interesa entender cómo otros países reconocen el talento profesional, hay visados migratorios para profesionales con criterios muy distintos a los españoles.
Requisitos de cualificación, puesto y salario en 2026
Aquí es donde más expedientes se complican. La Hoja 66 distingue dos vías, que conviene no mezclar.
Vía nacional
La vía nacional exige una titulación de nivel 1 (enseñanza superior) o, de forma excepcional, al menos tres años de experiencia que pueda equipararse a esa cualificación. La experiencia debe poder probarse con documentos: certificados de empresa, contratos, vida laboral extranjera, cartas de referencia. Cuanto más concreta sea la descripción de funciones, más fácil es defender la equivalencia.
Tarjeta azul-UE
La Tarjeta azul-UE exige cualificación superior y un contrato u oferta firme de al menos seis meses. Admite cinco años de experiencia pertinente o, en el caso de TIC y directivos, tres años dentro de los siete anteriores a la solicitud.
Salario
Las condiciones salariales deben ajustarse a la normativa y al convenio colectivo aplicable. En la Tarjeta azul-UE hay un umbral concreto: la Orden PJC/44/2026, publicada en el BOE el 30 de enero y vigente desde el 31 de enero de 2026, fija un salario bruto anual mínimo de 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador publicada por el INE.
La misma orden permite aplicar un coeficiente reductor de 0,8 en dos supuestos:
- Cuando la ocupación pertenece a los grupos 1 o 2 de la CNO-2011 y figura en el catálogo de difícil cobertura.
- Cuando la cualificación exigida se obtuvo como máximo tres años antes de solicitar la tarjeta.
Un ejemplo práctico: una ingeniera que terminó su máster hace dos años y recibe una oferta para un puesto técnico. Si su ocupación encaja en los grupos 1 o 2 de la CNO-2011, el umbral podría reducirse por haber obtenido la titulación hace menos de tres años. Para saber la cifra exacta en euros, parte siempre del dato del INE vigente y aplica el cálculo con tu caso concreto.
El salario no basta por sí solo
Según la Plataforma One, la valoración de alta cualificación es individualizada. Se tienen en cuenta, entre otros factores, la titulación, la competencia, la experiencia, el perfil y las funciones del puesto y una remuneración adecuada. Por eso un sueldo alto en un puesto que no exige formación superior puede no ser suficiente, y al revés. Nuestra recomendación es que el contrato describa con claridad las funciones y que estas guarden relación directa con la titulación del trabajador.
Documentos que deben aportar el trabajador y la empresa
La Hoja 66 reparte la documentación entre las dos partes.
| Quién | Documentos |
|---|---|
| Trabajador | Formulario MI-T, pasaporte, certificado de antecedentes penales, prueba de recursos, seguro médico, acreditación de la capacitación (título o experiencia) |
| Empresa | Documentos de identificación y de representación cuando corresponda, contrato firmado, justificante de la tasa |
Los documentos expedidos en el extranjero deben traducirse y legalizarse o apostillarse cuando proceda. Es el punto que más retrasos provoca: una apostilla que llega tarde o una traducción sin traductor jurado puede paralizar el expediente durante semanas. Pide los certificados con tiempo y comprueba qué país exige apostilla de La Haya y cuál otra legalización.
Errores frecuentes
- Título universitario sin apostillar o sin traducir.
- Antecedentes penales de todos los países de residencia en los últimos años que no se han solicitado en origen.
- Contrato cuyas funciones no se corresponden con la titulación aportada.
- Seguro médico que no cubre en España o con carencias.
Si la oferta viene de una empresa que contrata desde fuera, podemos ayudarte a coordinar a ambas partes. Tenemos una página específica para la residencia de trabajo por cuenta ajena.
Cómo se solicita: presentación, plazo y tasa
La solicitud se presenta de forma telemática ante la UGE-CE. Puede hacerlo la empresa o el propio profesional extranjero, mediante el modelo MI-T. Para los familiares se usa el MI-F.
Estos son los pasos habituales:
- Cierre del puesto. La empresa y el profesional firman el contrato u oferta con las funciones y la retribución.
- Preparación del expediente. Se reúnen, traducen y apostillan los documentos de ambas partes.
- Presentación telemática del MI-T ante la UGE-CE.
- Pago de la tasa. Se devenga al admitirse a trámite y debe abonarse en diez días hábiles con el modelo 790, código 038, epígrafe 7.1.
- Resolución. El plazo es de veinte días y el silencio es positivo, según la Hoja 66.
- Visado y entrada en España. Con la resolución favorable, se solicita el visado en el consulado.
Si la solicitud tiene defectos, la Administración puede hacer un requerimiento de subsanación. Contestarlo bien y dentro de plazo es decisivo, y es donde suele notarse la experiencia de quien lleva el expediente.
El visado en el consulado
Según la guía consular oficial, el visado puede solicitarlo quien ya dispone de la resolución de autorización de residencia inicial para profesionales altamente cualificados. La Plataforma One detalla que la documentación básica incluye el formulario de visado, fotografía, pasaporte válido, la autorización de residencia de la UGE-CE y la prueba de residencia legal en el país donde se solicita. Cada familiar presenta su propia solicitud.
Una vez en España, tendrás que tramitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE). Anota la fecha de caducidad desde el primer día, porque de ella dependen los plazos de renovación.
Familiares: quién puede venir contigo
El PAC no se queda en el titular. Pueden acompañarte:
- Tu cónyuge o pareja análoga.
- Tus hijos menores o mayores dependientes que no hayan formado unidad familiar.
- Tus ascendientes a cargo.
Cada uno obtiene su resolución y su visado. La guía consular oficial indica que la autorización permite residir y trabajar en España también a los familiares cuando cumplen la edad prevista en la normativa laboral. La relación familiar debe probarse con documentos (libro de familia, certificado de matrimonio o de nacimiento) traducidos y legalizados o apostillados cuando corresponda.
Solicitud conjunta o posterior
La Plataforma One explica que la autorización familiar puede pedirse junto con la del titular o más adelante. En la solicitud conjunta la presenta la empresa o entidad. En una solicitud posterior puede presentarla el titular, el propio familiar o un representante legitimado.
En la práctica, pedirla a la vez suele simplificar la logística: todos viajan en fechas parecidas y los niños pueden incorporarse al colegio desde el inicio del curso. Si prefieres que tu familia llegue más tarde, es perfectamente posible. Si tu caso familiar tiene otras características, por ejemplo una reagrupación posterior, consulta nuestra página de reagrupación familiar y primera consulta.
Renovación del permiso PAC
La renovación se basa en demostrar que se mantiene la situación que justificó la concesión: la relación laboral o profesional y las condiciones del puesto. La documentación orientativa del Ministerio exige acreditar el mantenimiento de la relación mediante contrato o prueba de la misma. Indica además que la solicitud puede presentarse dentro de los 60 días naturales anteriores a la caducidad o en los 90 posteriores.
Con carácter general se aportan:
- Modelo de solicitud.
- Pasaporte completo y actualizado.
- TIE, cuando proceda.
- Justificante de la tasa 038.
Ese documento es de 2018, de modo que antes de presentar conviene confirmar en el Ministerio qué requisitos están vigentes. Un consejo práctico: no esperes a los últimos días del plazo previo. Solicita certificados y contratos actualizados con un par de meses de antelación, sobre todo si has cambiado de empresa o de funciones. Si tu situación ha cambiado y ya no encajas en el supuesto de alta cualificación, hay que estudiar la alternativa antes de que caduque el permiso. Para este tipo de gestiones tenemos nuestra oferta de renovaciones de permisos y tarjetas.
Nuestra visión: planificar el expediente antes de firmar el contrato
Cuando acompañamos a profesionales y empresas en un PAC, vemos que la mayoría de los problemas no nacen en la presentación, sino antes: en cómo se redacta el contrato y en cómo se documenta la cualificación.
Por eso trabajamos con un enfoque práctico: revisamos primero si el perfil encaja en la vía nacional o en la Tarjeta azul-UE, preparamos un listado claro de documentos para cada parte, planificamos las apostillas y traducciones y fijamos un calendario de pasos. Nuestro objetivo es minimizar errores y retrasos, y que la persona sepa en cada momento qué falta y por qué.
Creemos que una buena planificación es la mejor forma de reducir la ansiedad que genera un trámite de extranjería. Con las ideas claras, la mayor parte de las incidencias habituales se resuelven antes de que lleguen a ser un problema, y si surge un requerimiento, ya sabes cómo responderlo.
ES
Cómo podemos ayudarte
En Lexmovea somos un despacho de extranjería en Madrid que atiende casos en toda España y también desde el extranjero. Si quieres saber si tu perfil encaja en el PAC, qué documentos te faltan o cómo organizar el calendario con tu empresa, puedes empezar con nuestra primera consulta online, por 49 €. Nos sirve para revisar tu caso, ordenar los requisitos y darte los siguientes pasos.
Si tu situación se parece más a una contratación en origen, a un régimen de altamente cualificados con particularidades o a otro tipo de residencia, en nuestra página de servicios tienes el resto de trámites que gestionamos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar el PAC si ya estoy en España?
La Hoja 66 define la autorización inicial para quien reside fuera de España, y uno de los requisitos generales es no encontrarse irregularmente en territorio español. Si estás en España sin autorización, hay que analizar otras vías, como el arraigo. Si estás legalmente en el país por otro motivo, conviene estudiar tu caso concreto antes de decidir.
¿Quién presenta la solicitud, la empresa o yo?
Puede presentarla la empresa o el propio profesional extranjero, por vía telemática ante la UGE-CE con el modelo MI-T. En la práctica suele coordinarse entre ambas partes, porque cada una aporta documentos distintos. Para familiares se utiliza el modelo MI-F.
¿Cuánto tarda la resolución y cuánto cuesta la tasa?
El plazo de resolución es de veinte días y el silencio es positivo. La tasa se paga con el modelo 790, código 038, epígrafe 7.1, en diez días hábiles desde la admisión a trámite. Consulta el importe actualizado en el modelo oficial, porque las cuantías se revisan.
¿Mi familia puede trabajar en España?
La guía consular oficial indica que la autorización permite residir y trabajar a los familiares cuando cumplen la edad prevista en la normativa laboral. Cada familiar necesita su propia resolución y su propio visado. Debes acreditar el vínculo con documentos traducidos y legalizados o apostillados cuando corresponda.
¿Cuándo debo pedir la renovación?
La documentación orientativa del Ministerio permite presentarla en los 60 días naturales anteriores a la caducidad o en los 90 posteriores. Lo más prudente es hacerlo dentro del periodo previo y con el contrato y la documentación del puesto ya actualizados.
Fuentes
- Hoja 66: Autorización inicial de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados
- Autorizaciones y requisitos, Unidad de Grandes Empresas
- BOE: Orden PJC/44/2026, de 27 de enero
- Plataforma One: solicitud del visado de profesionales altamente cualificados
- Visado para profesionales altamente cualificados, guía consular
- Documentación orientativa para la renovación de autorizaciones
