Si has obtenido un título de educación superior en los últimos dos años o estás cursando estudios que conducen a esa titulación, puedes solicitar la autorización de residencia para prácticas conocida como HI 107. Este permiso te habilita a residir en España y realizar prácticas profesionales mediante dos vías: un convenio de prácticas no laboral o un contrato de trabajo en prácticas. La gestiona el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y se solicita con el formulario oficial EX04. Lexmovea acompaña a estudiantes internacionales en cada paso de este trámite, desde la revisión del convenio hasta la obtención de la tarjeta de identidad de extranjero.
Antes de presentar cualquier documento, conviene tener claros tres puntos:
- La autorización exige un vínculo directo entre tu título y las funciones que vas a desempeñar.
- Puedes optar por convenio de prácticas (no laboral) o por contrato de trabajo en prácticas (laboral), con requisitos distintos.
- La solicitud siempre la presenta la entidad de acogida, nunca el estudiante directamente.
Puntos clave
La residencia para prácticas exige un título reciente o estudios en curso, un convenio o contrato bien redactado, y presentación electrónica por la entidad de acogida dentro de un plazo de resolución de 30 días.
| Punto | Detalles |
|---|---|
| Requisito temporal | El título debe haberse obtenido en los dos años previos, o estar cursando estudios que conduzcan a él. |
| Convenio frente a contrato | El convenio no laboral dura hasta 12 meses prorrogables a 2 años; el contrato laboral sigue la normativa laboral vigente. |
| Sujeto legitimado | Solo la entidad de acogida puede presentar la solicitud, nunca el estudiante directamente. |
| TIE obligatorio | Si la autorización supera los seis meses, hay que pedir la tarjeta de identidad de extranjero en un mes. |
| Apoyo especializado | Lexmovea revisa el convenio, prepara el expediente EX04 y acompaña el trámite hasta la concesión y el TIE. |
Este artículo es información general y no sustituye el consejo de un abogado cualificado. Consulte a un profesional del derecho cualificado sobre su caso particular antes de actuar según este contenido.
Tabla de contenidos
- Requisitos esenciales para solicitar la residencia para prácticas
- Modalidades y duración: convenio de prácticas frente a contrato en prácticas
- Documentación exigible y comprobaciones previas a la presentación
- ¿Cómo se presenta la solicitud de residencia para prácticas?
- Errores frecuentes y recomendaciones prácticas
- Qué hacer tras la concesión: TIE, obligaciones y prórrogas
- Compatibilidad con otras autorizaciones y tu situación legal previa
- Implicaciones fiscales y de seguridad social durante las prácticas
- ¿Puedo cambiar de entidad de acogida durante las prácticas?
- Requisitos específicos para estudiantes internacionales o extranjeros
- Limitaciones y obligaciones durante la residencia para prácticas
- Finalización anticipada de la residencia para prácticas
- Perspectiva de Lexmovea: por qué la asesoría especializada reduce riesgos
- Cómo contratar a Lexmovea para gestionar tu residencia para prácticas
- Fuentes
Requisitos esenciales para solicitar la residencia para prácticas
La Administración comprueba varios elementos antes de conceder esta autorización, y conviene revisarlos uno por uno antes de reunir la documentación.
No puedes ser ciudadano de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo ni de Suiza, porque esas nacionalidades tienen un régimen de libre circulación que hace innecesaria esta autorización. Tampoco puedes figurar como persona rechazable en el espacio Schengen ni tener antecedentes penales en España o en tus países de residencia previa durante los últimos cinco años.
El requisito temporal es el que genera más dudas entre los estudiantes: debes haber obtenido tu título en los dos años anteriores a la solicitud, o estar cursando estudios que conduzcan a esa titulación y contar con una estancia por estudios en vigor. Además, las tareas descritas en el convenio o contrato deben corresponderse con el nivel y el campo de tu formación académica.
Si no vas a firmar un contrato de trabajo, necesitas un seguro médico y acreditar medios económicos suficientes, normalmente calculados sobre el IPREM.
Consejo profesional: Revisa que el temario de tu título coincida literalmente con las funciones descritas en el convenio antes de firmarlo. Una discrepancia aquí es la causa más habitual de denegación, y corregirla después de presentar la solicitud alarga el proceso semanas.
- No ser ciudadano UE/EEE/Suiza y no estar en situación de rechazable.
- Carecer de antecedentes penales en los últimos cinco años.
- Título obtenido en los dos años previos, o estudios en curso con estancia válida.
- Vinculación clara entre las prácticas y tu formación.
- Seguro médico o medios económicos si no hay contrato laboral.
Modalidades y duración: convenio de prácticas frente a contrato en prácticas
Elegir entre convenio y contrato condiciona la duración de tu permiso, tus derechos laborales y hasta tu cotización a la Seguridad Social.
- Convenio de prácticas no laboral. Es la vía más habitual entre estudiantes internacionales. La autorización inicial alcanza un máximo de 12 meses y puede prorrogarse una única vez hasta completar un total de dos años. No genera salario en sentido estricto, aunque sí puede incluir una compensación económica pactada con la entidad de acogida.
- Contrato de trabajo en prácticas. Aquí sí existe relación laboral, con salario, cotización a la Seguridad Social y las renovaciones que permita la normativa laboral aplicable al contrato. La duración depende de lo pactado y de los límites que fije el convenio colectivo o la legislación laboral vigente.
La diferencia no es solo formal: un contrato laboral te da acceso a prestaciones y cotización, mientras que el convenio no laboral prioriza la formación y exige que acredites medios económicos propios.
Documentación exigible y comprobaciones previas a la presentación
Reunir bien la documentación desde el primer momento evita retrasos que, en algunos casos, obligan a repetir el trámite entero.
El núcleo del expediente es el formulario EX04, que debe estar cumplimentado y firmado por la entidad de acogida, no por el estudiante. Junto a él necesitas una copia completa del pasaporte en vigor y la acreditación del título obtenido o del certificado de matrícula si aún estás cursando estudios.
El convenio o contrato de prácticas debe describir con detalle las tareas a realizar y su vinculación con tu formación académica. Si no hay contrato laboral, añade el seguro médico y la acreditación de medios económicos. La tasa administrativa se abona con el Modelo 790, código 052, en el epígrafe correspondiente a autorizaciones de este tipo.
Cuando tu título o tu certificado de estudios proceden de otro país, es probable que necesites traducción jurada y, según el caso, legalización o apostilla. Este paso suele ser el que más tiempo consume, así que conviene iniciarlo en paralelo a la preparación del resto del expediente. Lexmovea detalla este proceso de traducciones y legalizaciones en su guía sobre documentos para regularización.
- Formulario EX04 firmado por la entidad de acogida.
- Pasaporte en vigor y acreditación del título o de la matrícula.
- Convenio o contrato con descripción detallada de las tareas.
- Seguro médico o medios económicos acreditados (si no hay contrato).
- Tasa abonada mediante el Modelo 790, código 052.
- Traducciones juradas y legalizaciones cuando el documento proceda del extranjero.
¿Cómo se presenta la solicitud de residencia para prácticas?
El trámite tiene un sujeto legitimado único: la solicitud siempre corresponde a la entidad de acogida, nunca al estudiante de forma individual.
- La empresa, universidad o institución que te acoge presenta la solicitud electrónicamente ante la Delegación o Subdelegación de Gobierno que corresponda al lugar donde se van a desarrollar las prácticas.
- La tramitación se realiza a través de la plataforma Mercurio, donde se adjunta toda la documentación en formato digital.
- Una vez registrada la solicitud completa, la Administración dispone de un plazo de resolución de 30 días.
- Si transcurre ese plazo sin respuesta expresa, conviene consultar con un abogado de extranjería el efecto del silencio administrativo en tu caso concreto, porque depende de las circunstancias del expediente.
El plazo de 30 días es más corto que el de otras autorizaciones de residencia en España, lo que convierte esta vía en una opción relativamente rápida para quienes acaban de titularse y quieren empezar a trabajar sin demora.
Errores frecuentes y recomendaciones prácticas
La mayoría de las denegaciones en este tipo de expedientes se repiten por los mismos motivos, y casi todos son evitables con una revisión previa.
El fallo más habitual es presentar un convenio o contrato cuya descripción de tareas no coincide con el nivel académico del título obtenido. La Administración detecta esta desconexión con facilidad y la usa como motivo de rechazo. Otro error común es dejar las traducciones juradas para el final, cuando el resto del expediente ya está listo, lo que provoca retrasos de semanas.
Consejo profesional: Antes de firmar el convenio, pide a la entidad de acogida que confirme por escrito que está al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social. Un incumplimiento de la empresa puede paralizar tu expediente aunque tu documentación personal esté perfecta.
- Redacta el convenio con una vinculación curricular explícita y verificable.
- Encarga las traducciones juradas en cuanto tengas los documentos originales.
- Confirma que la entidad de acogida cumple sus obligaciones tributarias y de cotización.
- Calcula los plazos entre solicitud, resolución y petición del TIE con margen de seguridad.
Qué hacer tras la concesión: TIE, obligaciones y prórrogas
Obtener la autorización no cierra el trámite. Si tu permiso supera los seis meses de duración, debes solicitar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde tu entrada en España o desde la notificación de la concesión.
Durante toda la vigencia de tu residencia para prácticas debes cumplir estrictamente las condiciones descritas en el convenio o contrato, y también las obligaciones fiscales y laborales que correspondan a tu modalidad. Si necesitas prorrogar el convenio hasta el máximo de dos años, presenta la solicitud de prórroga antes de que caduque la autorización vigente; llegar tarde a ese plazo puede dejarte en situación irregular. Lexmovea explica el itinerario completo de trámites posteriores en su guía sobre cómo obtener residencia en España paso a paso.
Compatibilidad con otras autorizaciones y tu situación legal previa
Tu situación legal en el momento de solicitar la residencia para prácticas condiciona directamente el resultado del expediente. Si te encuentras en España con una estancia por estudios en vigor, la transición hacia esta autorización suele ser fluida, porque la normativa contempla explícitamente ese supuesto para quienes están cursando estudios que conducen a un título superior.
La situación se complica si tu estancia o autorización previa ha caducado antes de presentar la solicitud. Un periodo de estancia irregular, aunque sea breve, puede generar dudas en la Administración sobre la continuidad de tu situación legal y retrasar la resolución. Por eso conviene presentar la solicitud de residencia para prácticas mientras tu situación anterior sigue vigente, nunca después de que expire.
Esta autorización no es compatible con el ejercicio simultáneo de una actividad laboral distinta a la prevista en el convenio o contrato de prácticas. Tampoco sustituye a otras autorizaciones de residencia que ya tengas: si cuentas con una tarjeta comunitaria por ser familiar de ciudadano de la Unión Europea, tu régimen se rige por esa normativa específica y no necesitas tramitar la autorización HI 107. Quienes se encuentran en un proceso paralelo de homologación de su título suelen recurrir a esta vía precisamente porque les permite mantener actividad legal en España mientras resuelven ese trámite administrativo, que en muchos casos se prolonga más de lo previsto.
Si tu estancia por estudios está próxima a caducar, Lexmovea detalla el procedimiento de cambio en su guía sobre modificación de estancia por estudios a residencia por prácticas, que conviene iniciar con antelación suficiente.
Implicaciones fiscales y de seguridad social durante las prácticas
Las obligaciones fiscales y de cotización cambian radicalmente según elijas convenio o contrato, y muchos estudiantes lo descubren tarde.
Con un contrato de trabajo en prácticas, la entidad de acogida está obligada a inscribirte en el régimen general de la Seguridad Social, cotizar por ti y practicar las retenciones fiscales que correspondan sobre tu salario, exactamente igual que con cualquier otro trabajador. Esto te da acceso a prestaciones futuras y regulariza tu situación tributaria sin gestiones adicionales de tu parte, más allá de presentar la declaración de la renta si tus ingresos superan los umbrales establecidos.
Con un convenio de prácticas no laboral, el panorama es distinto. No existe salario en sentido estricto, aunque sí puede existir una compensación económica o bolsa de ayuda pactada con la entidad de acogida. Esa compensación puede estar sujeta a retención según su cuantía y naturaleza, y conviene que la entidad de acogida aclare por escrito el tratamiento fiscal que le va a aplicar antes de firmar el convenio.
Para la entidad de acogida, aceptar a un estudiante bajo esta autorización implica responsabilidades concretas: debe estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social como requisito para que la Administración conceda la autorización, y debe mantener esa situación regular durante toda la vigencia del convenio o contrato. Si la entidad incumple estas obligaciones, tu expediente puede verse afectado aunque tu documentación personal sea intachable, lo que refuerza la importancia de elegir bien con quién firmas.
¿Puedo cambiar de entidad de acogida durante las prácticas?
Cambiar de entidad de acogida a mitad de las prácticas es posible, pero no es un simple aviso: exige un nuevo procedimiento administrativo que hay que planificar con margen.
La autorización HI 107 está vinculada al convenio o contrato específico presentado en la solicitud original, no es un permiso genérico para trabajar con cualquier empleador. Si cambias de entidad de acogida, necesitas tramitar una modificación de las condiciones de tu autorización, presentando el nuevo convenio o contrato con la nueva entidad y justificando el motivo del cambio.
El nuevo documento debe cumplir exactamente los mismos requisitos que el original: vinculación clara entre las tareas y tu formación académica, duración dentro de los límites legales y, si corresponde, acreditación de medios económicos o seguro médico. La entidad de acogida original no interviene en este nuevo trámite; el sujeto legitimado para presentarlo es siempre la entidad de acogida nueva, igual que ocurrió en la solicitud inicial.
Conviene evitar periodos sin cobertura entre una entidad y otra. Si finalizas la relación con la primera entidad de acogida antes de tener aprobado el cambio con la segunda, puedes quedar temporalmente sin cobertura legal para permanecer en España bajo esta autorización. Por eso, lo recomendable es iniciar el trámite de cambio de entidad mientras la relación con la entidad anterior sigue vigente, solapando ambos procesos en el tiempo. Un abogado de extranjería puede ayudarte a calcular esos plazos con precisión y evitar que el cambio te deje en un vacío administrativo.
Requisitos específicos para estudiantes internacionales o extranjeros
No todos los estudiantes internacionales llegan a esta autorización desde la misma situación de partida, y eso cambia qué documentación necesitan aportar.
Si obtuviste tu título en una universidad española, la acreditación es sencilla: basta el título oficial o el certificado de la universidad. Si tu título procede de un país fuera de la Unión Europea, necesitas traducción jurada al español y, en muchos casos, legalización o apostilla del documento original, según el país de emisión y los convenios internacionales aplicables. Este paso suele ser el que más tiempo consume del expediente completo.
Si actualmente estás cursando estudios en España con una estancia por estudios en vigor, tu situación es distinta a la de quien ya se ha titulado. En ese caso, la normativa exige que las prácticas conduzcan a la obtención del título que estás cursando y que tu estancia por estudios siga siendo válida durante todo el proceso de solicitud, sin lagunas ni caducidades intermedias.
Los estudiantes que llegan a España procedentes de otro Estado miembro de la Unión Europea, donde ya cursaban estudios superiores, pueden beneficiarse de las previsiones de movilidad recogidas en la Instrucción DGM 4/2018, que traspone la Directiva 2016/801/UE sobre estudiantes e investigadores. Este marco facilita el reconocimiento de tu situación previa cuando te trasladas a España para completar prácticas vinculadas a esos estudios, aunque cada caso requiere una revisión individual de la documentación disponible.
Limitaciones y obligaciones durante la residencia para prácticas
Esta autorización no es un permiso de residencia sin condiciones: viene atada a límites concretos que debes respetar durante toda su vigencia.
El límite más importante es temporal: con convenio de prácticas, el máximo total es de dos años, incluyendo la prórroga. Superado ese plazo, la autorización se extingue y necesitas otra vía legal para permanecer en España, ya sea otra autorización de residencia o, si has finalizado tus estudios y cumples los requisitos, un cambio a residencia por cuenta ajena.
En cuanto a la jornada, la dedicación a las prácticas debe corresponderse con lo pactado en el convenio o contrato, que normalmente sigue un horario a tiempo completo o parcial equivalente al establecido en el centro de estudios o en el propio acuerdo. La autorización no habilita para desarrollar otra actividad laboral simultánea que no esté prevista en ese documento.
No existe un límite de edad específico para esta autorización más allá de haber alcanzado la mayoría de edad y contar con el título o la matrícula que exige la normativa. Lo que sí está limitado es el número de prórrogas: con convenio de prácticas solo se permite una prórroga, y una vez agotado el máximo de dos años no cabe una segunda renovación bajo esta misma figura.
Mantener tu situación regular exige, además, conservar la vigencia del seguro médico si no tienes contrato laboral, y comunicar cualquier cambio relevante en las condiciones de tus prácticas a la entidad de acogida, que es quien mantiene la interlocución con la Administración durante toda la vigencia del permiso.
Finalización anticipada de la residencia para prácticas
Las prácticas pueden terminar antes de lo previsto por motivos muy distintos, y las consecuencias legales varían según la causa.
Si finalizas las prácticas por acuerdo mutuo con la entidad de acogida, por ejemplo porque decides cambiar a otra entidad, la autorización asociada al convenio original pierde su razón de ser, y debes iniciar el trámite de cambio de entidad descrito anteriormente para no quedar en situación irregular. La clave es no dejar transcurrir tiempo entre el fin de una relación y el inicio del trámite con la nueva entidad.
Si la finalización se debe a un incumplimiento grave, por ejemplo que la entidad de acogida deje de estar al corriente de sus obligaciones fiscales o de Seguridad Social, la Administración puede iniciar un expediente de extinción de la autorización. En ese escenario, es recomendable buscar asesoría legal de inmediato para valorar si existe una vía alternativa de regularización antes de que se agote el plazo de estancia legal.
Si abandonas las prácticas por decisión propia sin tramitar ningún cambio posterior, la autorización de residencia para prácticas se extingue y comienza a correr el plazo ordinario de estancia irregular, con las consecuencias que eso implica para futuras solicitudes de residencia en España. Esta es la situación que genera más problemas a largo plazo, porque una salida abrupta sin planificación puede dificultar trámites posteriores, incluida una eventual solicitud de arraigo o de otra autorización de residencia en los años siguientes.
Perspectiva de Lexmovea: por qué la asesoría especializada reduce riesgos
La mayoría de los expedientes que revisamos no fallan por falta de documentos, sino por una desconexión entre lo que dice el título y lo que dice el convenio. Es un error de redacción, no de fondo, y sin embargo provoca denegaciones que se podrían haber evitado con una revisión de quince minutos.
También vemos con frecuencia a estudiantes que combinan esta autorización con un proceso de homologación en marcha, sin haber calculado si los plazos de ambos trámites encajan entre sí. Ahí es donde una revisión previa del expediente marca la diferencia entre una concesión fluida y meses de retraso evitables.
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Cómo contratar a Lexmovea para gestionar tu residencia para prácticas
Lexmovea revisa el convenio o contrato antes de presentarlo, prepara el expediente completo con el formulario EX04 y las traducciones necesarias, y presenta la solicitud electrónica ante la Delegación o Subdelegación correspondiente.
El seguimiento no termina con la resolución: acompañamos el trámite hasta la obtención de la tarjeta de identidad de extranjero y, si tu situación lo requiere, hasta la solicitud de prórroga o el cambio de entidad de acogida. Trabajamos con informes claros y una planificación de pasos pensada para estudiantes internacionales que necesitan certeza sobre plazos y documentación, sin sorpresas a mitad de proceso. Si tu caso incluye otros trámites paralelos, como una futura solicitud de nacionalidad española o la gestión de una tarjeta comunitaria por vínculo familiar, podemos coordinar ambos procesos desde el inicio. Solicita una consulta con nuestro equipo y te decimos, en un primer análisis, si tu convenio o contrato cumple los requisitos antes de presentarlo.
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