El permiso de trabajo de temporada es una autorización de residencia y trabajo para personas extranjeras que viven fuera de España y vienen a trabajar por cuenta ajena en una campaña, hasta nueve meses dentro de un año natural. No lo pide el trabajador: lo presenta el empleador ante la Oficina de Extranjería, y después el trabajador solicita el visado en el consulado. Esta guía explica cada fase, los requisitos de cada parte y los errores que más retrasan el expediente.
En resumen
- Es una autorización de residencia y trabajo para mayores de 16 años que residen fuera de España, con un máximo de nueve meses de actividad por año natural.
- La solicitud la presenta el empleador (o su representante legal) con el modelo EX-06, el contrato y la prueba de que dispone de alojamiento adecuado.
- Una vez concedida, el trabajador tiene un mes para pedir el visado en el consulado español competente.
- La autorización dura cuatro años y puede renovarse; al acabar cada campaña hay que volver al país de origen y presentarse en el consulado en el plazo de un mes.
- El empleador paga el viaje de llegada y los desplazamientos hasta el alojamiento, y cubre la asistencia sanitaria con un seguro hasta el alta en la Seguridad Social.
Tabla de contenidos
- Qué es el permiso de trabajo de temporada
- Quién puede solicitarlo y qué se exige al trabajador
- Requisitos del empleador
- El contrato fijo-discontinuo: qué debe contener
- Documentos y quién presenta la solicitud
- Paso a paso: del contrato al primer día de trabajo
- Duración: cuatro años y hasta nueve meses de trabajo por año
- Derechos y obligaciones durante la campaña
- Al terminar la campaña: retorno y futuras campañas
- Errores frecuentes que retrasan el expediente
- Nuestra perspectiva
- Cómo podemos ayudarte en Lexmovea
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
Qué es el permiso de trabajo de temporada
Según la hoja informativa del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada. Está pensada para personas extranjeras mayores de 16 años que no se encuentran ni residen en España y que van a realizar tareas temporales por cuenta ajena durante un máximo de nueve meses en un año natural.
El marco actual procede de la reforma del Reglamento de Extranjería. El Real Decreto 1155/2024 crea el título V del Reglamento, dedicado a las autorizaciones de residencia y trabajo para actividades de temporada, también a nivel individual. Antes, buena parte de estas reglas estaban dispersas en órdenes anuales. Ahora están integradas en el propio Reglamento, lo que facilita saber qué norma se aplica.
En la práctica, son los sectores con picos de actividad los que recurren a esta vía: campañas agrícolas, hostelería y turismo en temporada alta u otras actividades que se repiten cada año. Lo decisivo no es el sector, sino que el trabajo tenga carácter de temporada y que el empleador cumpla las condiciones que fija la norma.
Quién puede solicitarlo y qué se exige al trabajador
La persona extranjera debe cumplir estas condiciones, recogidas en la hoja 23 del Ministerio:
- No encontrarse ni residir en España en el momento de la solicitud.
- Ser mayor de 16 años.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los últimos cinco años.
- Comprometerse a retornar a su país de origen al terminar la campaña.
- No suponer una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
El punto 3 es el que más tiempo consume. Los certificados de antecedentes penales de cada país de residencia deben obtenerse con antelación y, según el país, suelen requerir legalización o apostilla y traducción. Conviene empezar por ellos en cuanto el empleador confirma la oferta, porque cada administración tiene sus propios plazos.
Un caso habitual: una persona que ha vivido los últimos cinco años en dos países distintos necesita el certificado de ambos. Si solo aporta el del país de nacionalidad, el expediente queda incompleto y la Oficina de Extranjería enviará un requerimiento de documentación.
Requisitos del empleador
La autorización depende de que el empleador acredite determinadas condiciones. Según la misma hoja oficial, debe:
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Contar con medios suficientes para hacer frente a la contratación.
- Proporcionar alojamiento adecuado al trabajador.
- Asumir el coste del viaje de llegada a España y de los desplazamientos hasta el alojamiento.
El alojamiento es una de las partes más vigiladas. La Orden GECCO 2026, aprobada el 30 de diciembre de 2025, añade garantías específicas para la migración circular, entre ellas la obligación expresa del empleador de garantizar alojamiento durante todo el periodo de actividad y en cada llamamiento sucesivo. Si eres empleador, no basta con tener alojamiento en el primer año: debes poder acreditarlo en cada campaña.
El contrato fijo-discontinuo: qué debe contener
La contratación se formaliza con un contrato fijo-discontinuo. Según la hoja oficial, debe indicar como mínimo:
- El lugar y el tipo de trabajo.
- La duración de la temporada.
- Las horas de trabajo.
- La fecha de inicio.
Un contrato impreciso en cualquiera de estos puntos es una causa frecuente de requerimientos. Si la fecha de inicio es ambigua o no coincide con la duración de la campaña, la oficina no puede valorar bien el expediente. Para la parte laboral y de nóminas del empleador, como el alta, el cálculo de salarios y la gestión de personal, muchas empresas cuentan con una consultoría laboral y gestión de nóminas que mantiene al día la documentación mientras el trabajador está en campaña.
Documentos y quién presenta la solicitud
La solicitud la presenta el empleador, personalmente o mediante un representante legal, ante la Oficina de Extranjería. Según la hoja 23 del Ministerio, hace falta:
| Documento | Quién lo aporta | Observación |
|---|---|---|
| Modelo oficial EX-06 | Empleador | Formulario de la solicitud |
| Identificación del empleador | Empleador | Persona física o jurídica |
| Contrato oficial | Empleador y trabajador | Fijo-discontinuo, con los datos mínimos |
| Documentación que acredite medios | Empleador | Para demostrar capacidad de contratación |
| Prueba de alojamiento adecuado | Empleador | Disponible durante toda la campaña |
Los antecedentes penales del trabajador se acreditan en el procedimiento, por lo que conviene tenerlos listos antes de presentar. Lo recomendable es preparar una carpeta común con todo el expediente y revisar que los nombres y números de pasaporte coincidan exactamente en todos los documentos. Una diferencia de una letra entre el contrato y el pasaporte basta para generar un requerimiento.
Paso a paso: del contrato al primer día de trabajo
- Oferta y contrato. El empleador y el trabajador acuerdan las condiciones y el empleador redacta el contrato fijo-discontinuo con los datos mínimos.
- Preparación del expediente. El empleador reúne el EX-06, su identificación, la prueba de medios y la del alojamiento. El trabajador obtiene sus antecedentes penales.
- Presentación. El empleador, o su representante legal, presenta la solicitud en la Oficina de Extranjería.
- Resolución. Si se concede la autorización, se comunica al empleador y al trabajador.
- Visado. El trabajador dispone de un mes desde la concesión para solicitar el visado de residencia y trabajo en la Oficina Consular española competente, según la hoja oficial.
- Viaje. El empleador asume el coste del viaje de llegada y de los desplazamientos hasta el alojamiento.
- Alta en la Seguridad Social. Hasta que se produce el alta, la asistencia sanitaria queda cubierta mediante un seguro a cargo del empleador.
El plazo de un mes para el visado no es orientativo. Si el trabajador deja pasar ese tiempo, puede perder la autorización concedida. Pide cita en el consulado en cuanto recibas la resolución y reúne antes los documentos que te pida esa oficina concreta, porque cada consulado publica sus propios requisitos de cita.
Duración: cuatro años y hasta nueve meses de trabajo por año
La autorización tiene una vigencia de cuatro años y permite trabajar hasta nueve meses por año natural. Puede renovarse por periodos iguales si se siguen cumpliendo los requisitos. Los dos números no deben confundirse:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Vigencia de la autorización | 4 años |
| Actividad máxima por año natural | 9 meses |
| Renovación | Por periodos iguales, si se cumplen los requisitos |
| Plazo para pedir el visado tras la concesión | 1 mes |
| Plazo para presentarse en el consulado al terminar | 1 mes |
Eso significa que los cuatro años no equivalen a cuatro años seguidos en España. En cada año natural el trabajador pasa en España la campaña, con un máximo de nueve meses, y el resto del tiempo lo pasa en su país. Si planificas varios años de campañas con el mismo empleador, esta distinción determina tus ahorros, tu vivienda en origen y la organización familiar.
Derechos y obligaciones durante la campaña
Mientras dura la campaña, el trabajador tiene derecho a las condiciones del contrato y a las garantías que la norma impone al empleador:
- Alojamiento adecuado durante toda la actividad.
- Viaje pagado de llegada a España y desplazamientos hasta el alojamiento.
- Asistencia sanitaria mediante un seguro hasta el alta en la Seguridad Social.
A cambio, el trabajador se compromete a trabajar en las condiciones del contrato y a regresar a su país cuando acabe. Si se te ofrece trabajar sin contrato, con un alojamiento que no cumple lo pactado o pidiéndote que pagues el viaje de llegada, es una situación que conviene consultar con un abogado de extranjería o con la Inspección de Trabajo.
Al terminar la campaña: retorno y futuras campañas
Al concluir el trabajo, el trabajador debe volver a su país y presentarse en la misión diplomática u oficina consular que expidió el visado en el plazo de un mes desde el fin de su autorización de trabajo. Es el paso que más se olvida. Según la hoja oficial, el incumplimiento puede causar la denegación de futuras solicitudes durante tres años.
La otra cara es positiva: si el trabajador cumple los requisitos, el empleador deberá llamarlo de nuevo en los años sucesivos. Quien respeta el retorno y conserva el justificante de su presentación en el consulado construye un historial que facilita las campañas siguientes.
Errores frecuentes que retrasan el expediente
- Antecedentes penales incompletos, por ejemplo faltando el de un país donde se residió en los últimos cinco años.
- Contratos sin fecha de inicio o con la duración de temporada poco clara.
- Alojamiento sin acreditar o sin garantía para toda la campaña.
- Visado fuera de plazo: pasar de un mes desde la concesión.
- No presentarse en el consulado al volver, con la consecuencia de tres años de posibles denegaciones.
- Datos del pasaporte distintos entre contrato, formulario y documento de identidad.
La mayoría de estos fallos se evitan con una lista de comprobación previa y una revisión del expediente completo antes de presentarlo.
Nuestra perspectiva
En los expedientes de extranjería, el problema casi nunca es la norma, sino el orden y el detalle. Los trámites de temporada tienen plazos cortos, dos partes que dependen la una de la otra y documentos de varios países. Un solo certificado que falta puede hacer perder una campaña.
Por eso trabajamos con checklists claros, una planificación de los pasos y un seguimiento de los requerimientos, para minimizar errores y retrasos. Si eres trabajador, te explicamos qué debe preparar tu empleador y qué te toca a ti. Si eres empresa, te ayudamos a ordenar la contratación y la documentación antes de presentar.
Nuestra experiencia resolviendo incidencias habituales en trámites de extranjería en Madrid nos permite anticipar dónde suelen aparecer los bloqueos, y proponer una estrategia personalizada para cada caso.
ES
Cómo podemos ayudarte en Lexmovea
Si dudas de si tu situación encaja en una autorización de temporada o en otra vía, la forma más rápida de salir de dudas es una primera consulta online por 49 €. En ella revisamos tu caso, los documentos que tienes y los pasos que te faltan.
Si lo que buscas es un contrato de más duración, te asesoramos sobre la residencia de trabajo por cuenta ajena, y si eres empresa y quieres contratar desde el país de origen, también tratamos la contratación en origen. Puedes ver el resto de servicios en lexmovea.com.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir yo mismo el permiso de trabajo de temporada?
No. La solicitud la presenta el empleador, personalmente o mediante un representante legal, ante la Oficina de Extranjería. Tu parte es aportar tus datos y tus antecedentes penales, y pedir el visado en el consulado cuando se conceda la autorización.
¿Cuántos meses puedo trabajar al año con este permiso?
Hasta nueve meses por año natural. La autorización dura cuatro años y puede renovarse por periodos iguales si se cumplen los requisitos, pero la actividad en cada año se limita a esos nueve meses.
¿Quién paga el viaje y el alojamiento?
El empleador. Debe proporcionar alojamiento adecuado, asumir el coste del viaje de llegada y de los desplazamientos hasta el alojamiento, y cubrir la asistencia sanitaria con un seguro hasta el alta en la Seguridad Social.
¿Qué pasa si no vuelvo a mi país al acabar la campaña?
Debes presentarte en el consulado que expidió el visado en el plazo de un mes desde el fin de la autorización. Si no lo haces, se pueden denegar tus solicitudes futuras durante tres años.
¿Puedo volver a trabajar en la siguiente campaña?
Sí, si cumples los requisitos. En ese caso el empleador deberá llamarte de nuevo en los años sucesivos, dentro de la vigencia de la autorización y con el alojamiento garantizado en cada llamamiento.
Fuentes
- Hoja 23: autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Real Decreto 1155/2024, BOE
- Orden GECCO 2026, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
