En Lexmovea, entendemos que ser despedido sin tener la documentación adecuada puede ser una experiencia especialmente desafiante y angustiosa. Por ello, queremos proporcionarte toda la información y el apoyo necesarios para que puedas defender tus derechos como trabajador extranjero estés o no ilegal en España.
¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
En primer lugar, es crucial que mantengas la calma y no firmes ningún documento sin antes haberlo consultado con un abogado. Firmar cualquier documento sin comprender completamente su contenido podría perjudicar tus derechos, por eso siempre recomendamos consultar con un especialista. Reúne todas la documentación relacionada con tu despido, como la carta de despido, tu contrato de trabajo y tus nóminas. Estos documentos serán esenciales para evaluar tu situación y preparar una defensa adecuada, cuanta más pruebas podamos aportar a tu caso, más fácil será demostrar y poder defender tus derechos.
Tan pronto como tengas estos documentos, ponte en contacto con nosotros lo antes posible. Cuanto antes iniciemos el proceso, más rápido podremos asesorarte y defender tus derechos.
¿Qué te ofrecemos?
En Lexmovea, entendemos la importancia de tu situación y estamos aquí para apoyarte en cada paso del proceso. Contáctanos para recibir ayuda inmediata y profesional, y juntos lucharemos por tus derechos laborales en España. Tengas o no permiso de residencia en España, no implica que no podamos defender tus derechos como trabajador. Si te han despedido y necesitas que defendamos tus derechos como trabajador ilegal o regular en España, esto es lo que podemos hacer por ti:
1. Asesoramiento personalizado: Te proporcionaremos información detallada sobre tus derechos y las opciones legales disponibles en tu situación específica. Nuestro objetivo es que comprendas completamente tus posibilidades y cómo proceder de la mejor manera.
2. Tramitación del expediente: Nos encargaremos de toda la gestión burocrática y legal necesaria. Desde la recopilación y presentación de documentos hasta la comunicación con las autoridades pertinentes, nos ocupamos de todos los aspectos administrativos para asegurar que tu caso se maneje de manera eficiente.
3. Negociación con la empresa: Lucharemos por obtener la máxima indemnización posible para ti. Negociaremos directamente con tu empleador para alcanzar un acuerdo justo y favorable, protegiendo tus intereses en todo momento.
4. Representación en juicio: Si es necesario, te representaremos en juicio con total profesionalidad y dedicación. Nuestro equipo legal se asegurará de que tu voz sea escuchada y que se haga justicia, defendiendo tus derechos ante los tribunales con la máxima competencia.
Derechos en caso de despido de los trabajadores extranjeros ilegales
El contrato de trabajo celebrado con un extranjero sin autorización de trabajo, aunque afectado por la sanción de nulidad según el artículo 36.1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, no deja desprotegido al trabajador.
Este contrato, a pesar de su nulidad, produce efectos en cuanto a los derechos laborales del trabajador, quien podrá reclamar:
- Salarios impagados: El trabajador tiene derecho a percibir los salarios que se le adeuden por el trabajo realizado.
- Vacaciones y descansos: El trabajador tiene derecho a las retribuciones correspondientes a las vacaciones y descansos generados durante la relación laboral.
- Indemnización por despido improcedente: En caso de despido, el trabajador irregular puede tener derecho a una indemnización si el despido se considera improcedente.
No obstante, existen ciertas particularidades en estos casos:
- Imposibilidad de readmisión: Aunque el despido sea declarado improcedente, no se podrá obligar al empresario a readmitir al trabajador si este carece de autorización para trabajar en España.
- Salarios de tramitación: En general, no se reconocen los salarios de tramitación, pero el Tribunal Supremo ha admitido su abono en algunos casos.
- Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales: En estos casos, sí se reconoce el derecho a los salarios de tramitación, pero no a la readmisión.
- Extinción del contrato por pérdida de autorización: La pérdida de la autorización de trabajo supone la extinción del contrato por causa objetiva, aunque no pueda ser considerada una causa válida de extinción pactada en el contrato.
Normativa que respalda la defensa de los trabajadores extranjeros ilegales
La legislación española, en concreto la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LOEX), establece que la contratación de un trabajador extranjero sin la preceptiva autorización administrativa no invalida el contrato de trabajo en lo que respecta a los derechos del trabajador. Esta protección se extiende a los salarios, vacaciones, descansos e indemnización por despido improcedente, como ha sido reiterado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS, Rec. 2398/2012, de 17 de septiembre de 2013).
Es importante destacar que, aunque el contrato sea nulo, el empleador está obligado a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al periodo trabajado, según el artículo 144 de la Ley General de la Seguridad Social. No hacerlo conlleva sanciones administrativas por infracción muy grave.
No obstante, la jurisprudencia también ha establecido límites a estos derechos. Por ejemplo, la STS Nº 955/2016, de 16 de noviembre de 2016, aclara que la pérdida de la autorización de trabajo supone la extinción del contrato por causa objetiva, no pudiendo ser considerada una causa de extinción pactada en el contrato.
Además, la STS Nº 76/2017, de 31 de enero de 2017, niega el derecho a la prestación por desempleo a trabajadores en situación irregular, aunque hayan cotizado durante su periodo laboral.
Tipos de Despidos
- Despido disciplinario o procedente:
- Regulado en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
- Ocurre por incumplimientos graves y culpables del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia, etc.).
- Las faltas deben estar bien detalladas en la carta de despido.
- El trabajador puede interponer una demanda si no está de acuerdo.
- Despido por causas objetivas:
- Regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
- Suele referirse a causas económicas u organizativas.
- La empresa debe ofrecer una indemnización de 20 días por año de servicio.
- Si el trabajador no está de acuerdo, debe interponer una demanda por despido improcedente.
- Despido improcedente:
- Regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
- Ocurre cuando la empresa despide verbalmente al trabajador o no alega ningún motivo.
- Si el despido se declara improcedente, la empresa debe indemnizar al extranjero con 33 días de salario por año trabajado.
Consecuencias del despido de Extranjeros sin Papeles
Si el despido es declarado improcedente, la empresa debe indemnizar al trabajador extranjero. Por ejemplo, si un extranjero ha trabajado desde el 03/02/2021 hasta el 03/02/2023 con un salario de 1.200 €/mes, la indemnización sería de 2.640 € (calculado como 40 €/día por 66 días de indemnización).
Contratación Irregular de Extranjeros: Repercusiones Legales y Jurisprudenciales para el Empresario
La contratación de trabajadores extranjeros sin la debida autorización de residencia y trabajo en España acarrea importantes consecuencias jurídicas para el empleador, derivadas de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LOEX), y su Reglamento de desarrollo, el Real Decreto 557/2011.
Responsabilidad Administrativa:
La LOEX tipifica esta conducta como una infracción muy grave, sancionable con multas que oscilan entre 10.001 y 100.000 euros por cada trabajador contratado irregularmente. A esta sanción pecuniaria se le suma el importe de las cuotas a la Seguridad Social que el empleador debió haber abonado desde el inicio de la relación laboral. En caso de reincidencia o especial gravedad, la sanción puede ser aún mayor.
Responsabilidad Laboral:
A pesar de la nulidad del contrato por falta de autorización administrativa, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido que el trabajador extranjero en situación irregular mantiene sus derechos laborales. Esto implica que el empleador deberá abonar al trabajador los salarios adeudados, las vacaciones y descansos generados, así como la indemnización correspondiente en caso de despido improcedente. No obstante, la readmisión del trabajador no será posible debido a la carencia de permiso de trabajo.
Responsabilidad en materia de Seguridad Social:
El empresario está obligado a cotizar a la Seguridad Social por el trabajador extranjero, aunque este se encuentre en situación irregular. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones adicionales y la posible responsabilidad por daños y perjuicios en caso de contingencias comunes.
Expulsión del Empresario Extranjero:
En el caso de que el empleador infractor sea también extranjero, la Administración podrá imponerle la sanción de expulsión del territorio español, de acuerdo con el principio de proporcionalidad.
Jurisprudencia Relevante:
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha sido determinante en la configuración de las consecuencias jurídicas de la contratación irregular de extranjeros. En sentencias como la STS de 2 de diciembre de 1998, se ha establecido la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social por los extranjeros que presten servicios sin autorización, incluso si el contrato es nulo. Asimismo, la STS Nº 955/2016, de 16 de noviembre de 2016, ha aclarado que la pérdida de la autorización de trabajo no exime al empresario de su obligación de indemnizar al trabajador en caso de despido.
Preguntas y respuestas sobre los derechos de los Trabajadores Extranjeros Ilegales
- ¿Qué derechos laborales amparan a los trabajadores extranjeros en situación irregular en caso de despido? Los trabajadores extranjeros en situación irregular gozan de los mismos derechos laborales que los trabajadores con documentación legal, incluyendo el derecho a una indemnización por despido improcedente y la posibilidad de impugnar judicialmente la decisión empresarial.
- ¿Existe derecho a indemnización por despido para los trabajadores extranjeros sin papeles? Afirmativamente, los trabajadores extranjeros en situación irregular tienen derecho a una indemnización por despido, en términos similares a los trabajadores con documentación legal, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la legislación laboral.
- ¿Qué establece la Ley Orgánica de Extranjería (LOEX) respecto a los derechos laborales de los extranjeros en situación irregular? La LOEX reconoce expresamente que la falta de autorización de residencia y trabajo no invalida los contratos laborales ni los derechos derivados de los mismos para los trabajadores extranjeros.
- ¿Ha reconocido el Tribunal Supremo los derechos laborales de los extranjeros sin papeles? Efectivamente, el Tribunal Supremo ha reiterado en numerosas ocasiones que los extranjeros que trabajan sin permiso de trabajo gozan de todos los derechos laborales reconocidos en la legislación española.
- ¿Qué modalidades de despido pueden afectar a los trabajadores extranjeros en situación irregular? Los trabajadores extranjeros en situación irregular pueden ser objeto de despidos disciplinarios, despidos objetivos o despidos improcedentes, al igual que cualquier otro trabajador.
- ¿En qué consiste un despido disciplinario? El despido disciplinario se produce por incumplimientos graves y culpables del trabajador, debidamente detallados en la carta de despido, como faltas de asistencia injustificadas, desobediencia o disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
- ¿Qué es un despido objetivo? El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. En este caso, el empresario debe acreditar la causa y abonar una indemnización de 20 días por año trabajado.
- ¿Cuándo se considera un despido improcedente? Un despido se considera improcedente cuando el empresario no acredita la causa del despido o no cumple con los requisitos formales establecidos en la ley. La indemnización en este caso es de 33 días por año trabajado.
- ¿Puede un trabajador extranjero en situación irregular ser readmitido tras un despido? No, la readmisión de un trabajador extranjero en situación irregular no es posible debido a la falta de autorización de residencia y trabajo.
- ¿Qué obligaciones tiene el empresario si el permiso de trabajo del extranjero caduca? El empresario no puede despedir al trabajador por la mera caducidad del permiso de trabajo. Debe proceder a un despido objetivo, justificando la causa y abonando la indemnización correspondiente.
- ¿Qué sanciones puede enfrentar un empresario por contratar a extranjeros sin papeles? La contratación de extranjeros sin autorización de trabajo constituye una infracción muy grave según la LOEX, con multas que pueden oscilar entre 6.001 y 60.000 euros.
- ¿Cuál es la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la carencia de autorización de residencia y trabajo? El Tribunal Supremo ha establecido que la falta de autorización de residencia y trabajo no invalida el contrato de trabajo ni impide al trabajador extranjero acceder a las prestaciones derivadas de convenios internacionales de protección a los trabajadores.